14月31日常化德财鑫群中级竞岗公司公司职员双选鼓励交流会闭幕，该群中级竞岗、公司公司职员横向挑选事情大幕拉大。70余名中级主要周全免职，进行竟聘上班。

为进三步深入推进国有控股各个制造业客户四项体系的重要性改善，深入研究建造现时代各个制造业客户体系的重要性，立足本职了解的用工市场导向，激励各个制造业客户力量，自2017年开始，常德财鑫集团实行两年一次的员工竞聘双选机制，破除或年轻为上、或论资排辈的用人藩篱，把“伯乐相马”变为“赛场选马”，做到员工能进能出，干部能上能下，薪酬能高能低。近几年，该集团选任优秀员工为中层骨干，把员工绩效工资的占比扩大到60%以上，实现收入与绩效挂钩，薪酬和晋级管理均向优秀人才和一线员工倾斜。

相应强化措施激励了员工辞职勃勃生机，推进了子平台跨跃快速发展，让的一家特点公有金融投资控股平台app平台子平台，收获投资餐饮市场肯定，注册帐号投资金达70亿元，旗下子公司一举拿下“信用评级AAA级”，全国排名前十，成为全国担保行业标杆企业。业务也从较为单一的投融资的经营格局，发展到金融服务、产业投资、资产运营三大主业并驾齐驱，发展速度与质效令人瞩目。

这次竞岗双选，坚守严格要求自己党的领导干部、坚守半透明化半透明、有力培塑民主化、珍惜群众意见、培养话力的组织机构基本准则。前三天，现聘任制在岗的中间优秀全不解除劳动关系，凡不符合经济条件的师均可加入竞岗岗前。与会人员事业分阶段使用，划分半透明化网上报名、资质资格后审、竞岗位置、党委会探索、任前公告、特聘就职等部分。在中间竞岗的直接，财务人员双轨取舍岗前。

常德财鑫实业公司党组组织部长、董事会成员长余俞说：“集团这几年能够跨越发展，是因为坚持了科学的选人用人机制。实行中层竞岗员工双选，是适应国有企业改革大势、市场变化趋势的客观需要，更是激发企业内部活力的现实需要。我们要通过竞岗双选，选出人才，为公司下一步发展提供最根本的人力保障，打下坚实的基础。”

参加国竞选岗前的罗京，已在常德财鑫群体业务9年，现为供应链公司中层骨干。她深有感触地说：“这几年，我真切地感受到集团从量变到质变的快速发展，公司高学历、复合型人才层出不穷，公司内部已经形成创先争优的浓厚氛围，洋溢着一股改革创新、锐意进取的新风。参加竞聘上岗，既是压力，也是动力，我将以平常心对待竞聘结果，积极投入公司发展大局之中。”

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