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精巧服务质量留才，充满活跃度优质人才创业型活跃度

财鑫投资控股股份公司持续推进选拔择人措施，在积极普及中间优秀人才聘用制、任届制和契约书化标准化管理的知识基础上，与子股份公司部门经理层班子解除合同了40余份《工作岗位聘任制协义》，科学性放置测试目标值，过期重聘，放置清晰的加入“原则”，突破“铁太师椅”。并立足本职“重特性、重销售业绩、重影响”的工作业绩考核文化课，开通普通公司职员多样化空间的保级路通道，体现收入来源与工作业绩考核相关，将厂家普通公司职企业员工作业绩考核年薪的增长率减少到60%往上，认为体现了按劳平均分配，工资待遇向金牌人和优质普通公司职员集中的最终目的。

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（数据的来源：集团官网人工成本费能源部、党工部）